Diversidad, Equidad e Inclusión en Salud Mental, Salud y Bienestar
Descubre los Sesgos Inconscientes que afectan al juicio de competencia, carácter y valor de las personas en función de condiciones Médicas, de Salud o de Salud mental. Exploremos los Sesgos que afectan al diseño e implementación de iniciativas de Salud, Salud Mental y Bienestar y a las respuestas que las personas reciben por parte de Profesionales de la Salud y la Salud Mental en función de su Diversidad Visible y No Visible
Formato a tu medida
Transformamos cultura
Grupos de Apoyo
Programas
Workshops
Charlas
Sesgo de Normatividad Saludable
Asume que el bienestar es un concepto universal y homogéneo, creando iniciativas basadas en el empleado promedio, joven, neurotípico y sin afecciones crónicas.
Desayunos
Diseñamos espacios informales para dialogar sobre Salud, Salud Mental y Bienestar Inclusivos.
Toolkit
Toolkit para prevenir Sesgos Inconscienes en el Diseño e Implementación de Bienestar Inclusivo.
Temáticas
Diseñamos reflexiones, dinámicas y recursos para reflexionar sobre Salud, Salud Menal y Bienesar Inclusivos.
Contenido
Generamos contenido a medida que contribuya a transformar el midnset profundo de Salud, Salud Mental y Bienestar Inclusivo.
Retrospectivas
Facilitamos sesiones Restrospectivas para ayudar al Equipo a conversar sobre sus Hábitos de Salud y Autocuidado.
Webinars
Charlas y sesiones síncronas online para profundizar en los tópicos y pilars de la Salud, Salud Mental y Bienestar Inclusivos.
"Baja Médica" vs "Desempeño"
Confundir uno con otro es una de las distorsiones cognitivas más dañinas en el entorno corporativo. Se engloba dentro del Sesgos de Disponibilidad y el Error de Atribución Esencial, al tomar la ausencia como indicador directo de la Calidad del Trabajo, del Compromiso y del iImpacto.
Sensibilización y Entrenamiento
Líderes y Equipos
Gestión diaría de Crisis de Salud o Necesidad de Autocuidado con flexibilidad y seguridad psicológica vs con penalización, sospecha y aislamiento
Equipos de RRHH/P&C/DEI
Diseño Beneficios e Iniciativas de Bienestar Inclusivos y garantizar que una baja o un estilo de vida saludable no afecten negativamente a la evaluación del desempeño.
Equipos Médicos/PRL
Superar el Sesgos Clínico y el Estigma de la Queja (en enfermedades invisibles o salud mental) , facilitanto adaptaciones agiles sin frenar la proyección laboral.